Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yapısal Reformlar Komisyonu, politika önerileri geliştirmeyi hedefleyen çalıştayların üçüncüsünde “Türkiye’nin gücüne kadının katkısı” konusunu masaya yatırdı.
TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve SEDEFED Başkanı Emine Erdem, kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 35 olduğunu hatırlatarak, “Emeği, bilgisi ve fikirleri olan kadınların eğitim aldıkları alanlarda istihdam edilememesi ya da girişimcilik için finansmana ulaşamaması, yalnızca bir hak meselesi değil, aynı zamanda bir kalkınma sorunudur” şeklinde konuştu.
Bu durumun rekabetçilik açısından yeni fikirler ve yüksek verimlilik ihtiyacıyla çeliştiğini belirten Erdem, “Potansiyeli değerlendiremeyen bir büyüme nasıl mümkün olabilir?” diye sordu.
‘YAPISAL REFORM ZORUNLUDUR’
2026’nın yapısal reformlar yılı olarak ilan edildiğini hatırlatan Erdem, kadınların katılımını artıracak koşulların oluşturulmasında eksiklikler olduğunu vurgulayarak, “Burada bahsettiğimiz yapısal reform bu noktada başlıyor. Bakım hizmetleri ve kadın girişimcilere yönelik finansman destekleri ekonomik politikanın önemli bir parçası olmalıdır. Kapsayıcı şirketleri destekleyen politikalara ve doğru teşvik mekanizmalarına ihtiyaç var” dedi.
TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve Komisyon Başkanı Av. Mehmet Gün ise Türkiye’deki kadın işveren oranının yüzde 12, en az bir kadın ortağı bulunan işletme oranının yüzde 15.8 ve Borsa İstanbul şirketlerinde yönetim kurulu koltuklarının kadınlara ait payının yüzde 19.4 olduğunu aktardı.
15-64 yaş aralığındaki kadın istihdam oranının Türkiye’de yüzde 36.8 iken Almanya’da bu oranın yüzde 74.1 olduğuna dikkat çeken Gün, bu verilerin aslında fırsatları da gösterdiğini belirterek, “Kadınların karşılaştığı engelleri aşabilsek Türkiye’nin tüm varlıklarının değeri ve milli geliri dört katına çıkabilir” ifadelerini kullandı.
